Κατώτατο μισθό με
ανώτατο κατώφλι έως 500 ευρώ (μικτά) και πολλαπλών ταχυτήτων, με
βάση ηλικιακά, γεωγραφικά και πλήθος άλλων
κριτηρίων, εξετάζει το υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Καθημερινής της
Κυριακής (7/4), σε ό,τι αφορά την ηλικία, προβλέπεται διαφορετικός
μισθός για εργαζόμενους έως 18 ετών, άλλος για τις ηλικίες
έως 24 ετών και διαφορετικός για τους μεγαλύτερους.
Στο πλαίσιο της διαβούλευσης ενόψει
του τελικού σχεδίου της υπουργικής απόφασης που
αφορά τη διαμόρφωση του νέου μισθολογικού μηχανισμού εισόδου
στην αγορά εργασίας από το 2014, προτείνεται ο κατώτατος μισθός να διαφοροποιείται ανάλογα
με τα ποσοστά της ανεργίας, αλλά και την οικονομική
κατάσταση μιας συγκεκριμένης περιοχής.
Ενδεικτικά, αναφέρεται
ότι σε συνθήκες υψηλής ανεργίας, ο κατώτατος μισθός πρέπει
να κυμαίνεται σε ποσοστό περίπου 75% αυτού των ενηλίκων. Επίσης,
προβλέπονται διαφοροποιημένοι μισθοί ανά περιοχή, εφόσον υπάρχουν
συνθήκες ύφεσης και ανεργίας.
Είναι προφανές ότι
κατ’ αυτόν τον τρόπο ο κατώτατος μισθός, τον οποίον, ως γνωστόν,
καθορίζει με απόφαση του ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας,
αφού καταργήθηκε η ελεύθερη Συλλογική Σύμβαση για
τη διαμόρφωση του, οδηγείται σε κατάρρευση και
η ρήση του μνημονίου για μισθούς
Βουλγαρίας (200-300 ευρώ) γίνονται ζοφερή πραγματικότητα.
Συγκεκριμένα, στο κείμενο που
διαμόρφωσε η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Αν.
Στρατινάκη με τίτλο: «Μηχανισμός για τον καθορισμό κατώτατου μισθού
και ημερομισθίου», παρατίθενται όχι μόνο οι εκτιμήσεις της Διεθνούς
Οργάνωσης Εργασίας (για κατώτατο μισθό που μπορεί να κυμαίνεται από
30% έως 60% του μέσου μισθού) αλλά και εστιασμένες συστάσεις της
Παγκόσμιας Τράπεζας. Χαρακτηριστικές είναι οι εξής δύο:
1. Σε συνθήκες υψηλής
ανεργίας, ο κατώτατος μισθός των νέων ενδείκνυται σε ποσοστό περίπου 75%
του κατώτατου μισθού των ενηλίκων.
2. Ενδείκνυνται διαφοροποιημένοι
κατώτατοι μισθοί ανά περιοχή εφόσον υπάρχουν ιδιαίτερες οικονομικές
συνθήκες ύφεσης και ανεργίας σε αυτές. Σε
αυτήν την περίπτωση οι βασικοί μισθοί πρέπει να είναι χαμηλότεροι.
Επίσης, για την οικονομική
τεκμηρίωση του προτεινόμενου προς διαβούλευση κατώτατου μισθού θα
λαμβάνονται υπόψη σχεδόν... τα πάντα. Αναλυτικότερα, πρέπει να συνυπολογίζονται τα
εξής:
• Η σχέση του καθαρού
διαθέσιμου εισοδήματος με το όριο της ελάχιστης διαβίωσης και με τον
μέσο μισθό.
• Πόσοι μισθωτοί επηρεάζονται
από τον κατώτατο μισθό και ποια είναι η επίπτωση στο σύνολο των
μισθωτών της χώρας.
• Ποιες είναι οι κοινωνικές
παροχές προς τους ευάλωτες ομάδες που καταβάλλονται με εισοδηματικά
κριτήρια.
Σύμφωνα με το σχέδιο του
υπουργείου, οι φορείς που θα διαβουλευτούν οφείλουν να προσμετρήσουν:
• Τον ρυθμό οικονομικής
ανάπτυξης και τυχόν διαφορές σε επιμέρους γεωγραφικές περιοχές.
• Την παραγωγικότητα της
οικονομίας στο σύνολό της και σε επιμέρους κλάδους.
• Το ποσοστό ανεργίας,
συνολικά και σε επιμέρους κλάδους.
• Εκταση, αιτίες και μορφές της αδήλωτης
εργασίας.
• Συνδρομή του κόστους
εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας ως αυτοτελούς
παράγοντα.
• Συνδρομή ασφαλιστικών
εισφορών για τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών Ταμείων
• Αναλογική σχέση του κόστους
εργασίας προς λοιπούς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (όπως φορολογικό
σύστημα, γραφειοκρατία).
Στους προτεινόμενους κοινωνικούς
εταίρους που θα συμμετέχουν στη διαβούλευση, εκτός από τους ΓΣΕΕ, ΣΕΒ,
ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΤΕ προβλέπονται και φορείς από τον χώρο των νοσοκομείων,
η Ελληνική Ενωση Τραπεζών, καθώς και μεγάλες εργατικές ομοσπονδίες.
Από τους δε ερευνητικούς φορείς, σχεδόν δεν απουσιάζει κανείς: KEΠΕ,
ΙΝΕΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ, ΕΛΣΤΑΤ, ΤτΕ, ΟΑΕΔ, ΟΜΕΔ, ΙΝΕΣΕΤΕ.
Η διαβούλευση των
φορέων θα συντονίζεται από τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ και 2
μέλη, από το υπ. Εργασίας και το υπ. Οικονομικών.
Πηγή: «iskra»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου